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Coût total du salaire par l'employeur, salaire brut puis les salaire net et salaire net après impôts.
Nous savons que ces dispositifs sont dépassés. Des travaux de recherche montrent depuis des années qu’ils regardent vers le passé, peuvent biaiser les comportements et négligent la collaboration ainsi que l’apprentissage. Nous savons qu’ils reposent sur une évaluation rétrospective d’une « performance » individuelle définie de manière étroite. Et nous savons qu’ils reflètent souvent mal le travail réel – par opposition à ce qui est effectivement valorisé. Pourtant, année après année, ils perdurent. Alors pourquoi continue-t-on à les utiliser ?
Les indicateurs classiques de performance – production horaire, nombre de tâches réalisées, objectifs de vente – ont été conçus pour une époque où le travail était prévisible et ancré dans un lieu.
Parmi les évolutions qui favorisent davantage la motivation et l’engagement des salariés :
- des retours continus, en temps réel,
- des objectifs à court terme, ajustables,
- des échanges informels et réguliers entre managers et collaborateurs,
- des dispositifs à « 360 degrés », où les retours proviennent de plusieurs collègues, offrant une vision plus équilibrée du travail collectif,
- une logique de développement tournée vers l’avenir, plutôt que la notation des performances passées.
The Luddite Lab Resource Hub provides resources for unions, labor organizations, and worker-organizers fighting AI and automation at work.
En 2024, le salaire net médian dans la fonction publique d’État s’élève à 2 823 euros. 10 % gagnent moins de 1 761 euros nets par mois en équivalent temps plein ; 10 % gagnent plus de 4 330 euros nets.
En 2024, un agent de la fonction publique de l’État (FPE) perçoit en moyenne 3 018 euros nets par mois en équivalent temps plein (EQTP). Corrigé de l’inflation, le salaire net moyen augmente de 2,6 % par rapport à 2023.
Ah oui, soit la moyenne est tirée très fortement vers le haut, soit les salaires sont pas mauvais dans la fonction publique.
Les fonctionnaires territoriaux n'ont pas les mêmes salaires effectivement.
About the AI fatigue
This is why I think the whole crunch culture is fucking stupid. People need rest. Without it, you spend more time doing things badly, because the tunnel vision that comes from working 10’s of hours straight means you’re not open to the possibility that the problem might be elsewhere.
Si vous êtes convaincus que le télétravail est la meilleure façon d’organiser le travail, vous allez instaurer une culture et une organisation qui va avec. Ça peut être plus d’écrit, plus d’asynchrone, un déplacement du budget des locaux vers le matériel ou vers des événements ponctuels dans l’année pour se retrouver, ou quoi que ce soit que vous imaginez.
- doing design requires that you first establish an environment in which design is possible and valuable.
- doing design means following a design process. While it is possible to produce outputs that resemble design artifacts without practicing the process, you are not designing as such.
Because Meta ordered employees to become 5x more productive, without the last bit of a clue about how that might be achieved. There will be supply-side outputs: flooding the information environment with emails and summaries, solving attracting problems regardless of their value to the customer, juicing metrics that show users like the product, fulfilling feature requests without value, prioritizing improvements that show up on the dashboard.
So do the right thing.
About the "the Civilian Conservation Corps, which went on to employ 3m workers (5% of the US male workforce!)"
About stepping down
I didn't fail. I stepped down because I didn’t want what the role required. And occasionally, my ego forgets that.
Benefits: stability and failure.
t’s more of a target than a strict rule. Sometimes you have to pull overtime. Sometimes you should get out early.
Non
3.6 pour 100 000 comparé à < 1 en Allemagne
Il représente le taux d'empoi et de pauvreté entre 2014 et 2024. Le taux de pauvreté en France a augmenté alors que le taux d'emploi aussi!
En réalité, entre 2014 et 2024, le taux d’emploi en France a grimpé pendant que le taux de pauvreté – les ménages qui vivent avec un revenu inférieur à 60% du revenu médian – a augmenté.
Notamment le CICE qui a coûté 2000 milliards pour rien en contrepartie.
Encore une fois, il manque la source et la manière dont le graphique a été produit.
Ok il est sur le site de l'OFCE https://www.ofce.fr/blog2024/fr/2025/20251125_PIM/index.html
Tcherneva concludes by pointing out that, as with tech enshittification, labor enshittification "is a political choice, not an economic inevitability." Labor enshittification is the foreseeable outcome of specific policies undertaken in living memory by named individuals. As with tech enshittification, we are under no obligation to preserve those enshittificatory policies. We can replace them with better ones.
A job guarantee restores interoperability, worker power, job safety as the private empyer will have to beat the job guarantee's wages and benefits.
Tcherneva concludes by pointing out that, as with tech enshittification, labor enshittification "is a political choice, not an economic inevitability." Labor enshittification is the foreseeable outcome of specific policies undertaken in living memory by named individuals. As with tech enshittification, we are under no obligation to preserve those enshittificatory policies. We can replace them with better ones.
Il faut donc des diplômes avec des débouchés.
Autant aller directement parler aux entreprises, je rejoins totalement le commentaire du HollandaisVolant: https://lehollandaisvolant.net/?id=20251108113935
L'étude du BSI rapporte que plus de la moitié des chefs d'entreprise interrogés se disent chanceux d'avoir commencé leur carrière avant la généralisation de l'IA.