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Principles:
- Know what motivates you
- Not everybody needs to (or wants to) progress
- The way up (or sideways. Or backward.): all roles are relative
The levels of experience in a company, range from Engineer I to III, then Senior engineers (and there are a variety of it).
Other potential sideways steps: Developer relations, Sales engineering, or specialist consultancy roles.
The difference between professional and hobby is accountability. In professional programming, you're expected to get the job done.
If a skill becomes obsolete, it's not a skill.
Professional programmers have to balance constraints: deadlines, budgets, and code quality for example.
At the end one of the most important fact is communication.
Comment se positionner en tant que freelance vers ses prospects? Shirley y apporte des réponses suite à son expériences
When looking for a job, it can be tricky to know what to ask for in terms of salary, especially for underrepresented minorities, who are routinely under leveled and underpaid. So I thought it would be useful to share my salary history since becoming a software engineer, in hopes that it will help someone at some point.
The author of https://carol.gg/salary/ shares their salary too
La réflexion est pertinente:
Si votre salaire était aussi attractif, vous vous en serviriez sans hésiter pour attirer.
Si vous jugez bon de ne pas le mettre dans l’offre d’emploi, c’est qu’e vous ne le jugez pas bon, et donc il ne l’est probablement pas non plus.
In the last 14 months (from Oct-2021 to Nov-2022), DevJobsScanner has analyzed more than 12M developer jobs.
- JS/TS
- Python
- Java
- C#
- PHP
- C/C++
- Ruby
- Go
🔹 Hired
🔹 FlexJobs
🔹 Jobspresso
🔹 Remote OK
🔹 JustRemote
🔹 JS Remotely
🔹 DailyRemote
🔹 Remote Leaf
🔹 Remote Work
🔹 RemoteLeads
🔹 Remotely Jobs
🔹 AngelList Talent
🔹 We Work Remotely
Le message que je transmets aux nouveaux c’est « Pose toutes les questions maintenant, même celles qui te paraissent honteuses, parce que plus tu tardes plus tu auras honte de ne toujours pas savoir. L’intégration dans l’équipe t’offre l’opportunité de le faire. »
A more subtle unspoken rule dictates approximately how long you are expected to struggle with something by yourself before asking someone else to help you.
Graduating from school and after one year of full-time work, should I keep going and what do I want to do with my professional life ?
This is what the author is asking himself.
Développe le jeu sérieux: Airlines Manager (https://www.airlines-manager.com/).
TL;DR;
En attendant, l’autonomie c’est la première qualité que l’on recherche chez un stagiaire en développement.
mais
Encore une fois pas de stress, tu es là pour apprendre, alors apprends de tes erreurs.
Un stagiaire en dev web n’est pas obligé de facturer tout son temps au client, loin de là.
Il est avant tout là pour apprendre même s’il doit être un minimum productif.
Durant ce laps de temps, il est très important que le stagiaire progresse de manière rapide pour l’entreprise.
Du point du vue du stagiaire:
Qu'est-ce que je peux apporter à l'entreprise en tant que stagiaire ?
Damien de l’équipe WeLoveDevs te conseille la chose suivante
Si cela ne fonctionne pas avec les RHs, il faut passer par les managers et les devs dans les équipes. Cela fonctionne particulièrement dans les grosses boîtes. Ce sont les managers qui ouvrent les postes 90% du temps, pas les RHs.Sur le long terme, c’est le stagiaire développeur avec le meilleur mindset qui devient meilleur.
Aussi,
Pour former quelqu'un pendant 6 mois et le laisser partir, il faut une bonne raison.
et cela continue, ce n'est plus un TL;DR; là x)
La direction interministérielle du numérique permet de travailler sur du logiciel libre, pour l'intérêt des citoyens français.
Elle recrute: https://www.numerique.gouv.fr/rejoignez-nous
Un cas où LinkedIn est inutile