A map of the lighthouses around the world 👍‍

Maintenant en redressement judiciaire (https://www.journaldunet.com/ebusiness/internet-mobile/1508391-sigfox-place-en-redressement-judiciaire/). Dommage car le service proposé semble incroyablement utile pour l'IoT. Et peu cher (à partir de 3€ par an), donc accessible.

floc has been blocked by a majority of services (framework such as sveltekit, ....). So Google comes back with a new one.

Topics looks better.

The operation appears simpler than FLoC. First, the browser collects the interests for the week. It stores the information locally for the last three weeks. It is not communicated to any server and is deleted after this period.

When the person visits a site, it can draw from the local pool. Only one interest per week, for a maximum of three. Via Topics, a site would not go any further.

TL;DR;

En attendant, l’autonomie c’est la première qualité que l’on recherche chez un stagiaire en développement.

mais

Encore une fois pas de stress, tu es là pour apprendre, alors apprends de tes erreurs.

Un stagiaire en dev web n’est pas obligé de facturer tout son temps au client, loin de là.

Il est avant tout là pour apprendre même s’il doit être un minimum productif.

Durant ce laps de temps, il est très important que le stagiaire progresse de manière rapide pour l’entreprise.

Du point du vue du stagiaire:

Qu'est-ce que je peux apporter à l'entreprise en tant que stagiaire ?

Damien de l’équipe WeLoveDevs te conseille la chose suivante
Si cela ne fonctionne pas avec les RHs, il faut passer par les managers et les devs dans les équipes. Cela fonctionne particulièrement dans les grosses boîtes. Ce sont les managers qui ouvrent les postes 90% du temps, pas les RHs.

Sur le long terme, c’est le stagiaire développeur avec le meilleur mindset qui devient meilleur.

Aussi,

Pour former quelqu'un pendant 6 mois et le laisser partir, il faut une bonne raison.

et cela continue, ce n'est plus un TL;DR; là x)