J’ai constaté une dété­rio­ra­tion visible de la commu­ni­ca­tion et de la bonne colla­bo­ra­tion dès qu’on dépas­sait 4 à 6 semaines.

ou alors 2 ou 3 jours par mois consécutifs. Certaines entreprises peuvent juste donner des budgets aux équipes pour se voir.

La télétravail demande une organisation. "On parle d’écrit, de commu­ni­ca­tion, d’im­pli­ca­tion, de prise de respon­sa­bi­li­tés et de confiance, entre autres." Il ne crée pas de problèmes mais les démultiplie.

Parfois, souvent, les problèmes induits sont au niveau de la colla­bo­ra­tion, de la coor­di­na­tion, du soutien humain, de l’ali­gne­ment global, de l’émer­gence d’idées nouvelles ou de trans­ver­sa­lité.

100% en télétravail, hybride ou complètement en présentiel.

1. Être flexible
2. Être cloisonné: seul,
3. Être confortablement installé
4. Garder le contact avec les messageries instantanées. Rencontrer ses voisins, commerçants de quartier ou rejoindre un club.
5. Être pratique: faciliter les amplitudes horaires, être indisponible pour chercher un colis, etc...
6. Communiquer plus: expliciter ses dispos et ses horaires; et avoir plus d'informations par mail!