"presence" is optional online, unless we actively act for it.

The digital world is the opposite. Space and time are optional. There we cannot be perceived unless we send information. Only when we send data, like messages, photos or our webcam video feed to the internet, others will be able to perceive traces of us.

J’ai constaté une dété­rio­ra­tion visible de la commu­ni­ca­tion et de la bonne colla­bo­ra­tion dès qu’on dépas­sait 4 à 6 semaines.

ou alors 2 ou 3 jours par mois consécutifs. Certaines entreprises peuvent juste donner des budgets aux équipes pour se voir.

La télétravail demande une organisation. "On parle d’écrit, de commu­ni­ca­tion, d’im­pli­ca­tion, de prise de respon­sa­bi­li­tés et de confiance, entre autres." Il ne crée pas de problèmes mais les démultiplie.

Parfois, souvent, les problèmes induits sont au niveau de la colla­bo­ra­tion, de la coor­di­na­tion, du soutien humain, de l’ali­gne­ment global, de l’émer­gence d’idées nouvelles ou de trans­ver­sa­lité.

100% en télétravail, hybride ou complètement en présentiel.

1. Être flexible
2. Être cloisonné: seul,
3. Être confortablement installé
4. Garder le contact avec les messageries instantanées. Rencontrer ses voisins, commerçants de quartier ou rejoindre un club.
5. Être pratique: faciliter les amplitudes horaires, être indisponible pour chercher un colis, etc...
6. Communiquer plus: expliciter ses dispos et ses horaires; et avoir plus d'informations par mail!